ترجمه مقاله ارتباطات بين مديريت مشارکتي و عملکرد زنجيره ي

هدف- هدف اين مقاله بررسي ارتباطات بين مشارکت کارمند، مديريت مشارکتي و عملکرد زنجيره ي يک سازمان در صنعت خودروسازي تايلند است. 

طرح/روش شناسي/رويکرد- ابزار اندازه  گيري اين مقاله براي مشارکت کارمند، مديريت مشارکتي و عملکرد زنجيره  يک سازمان براساس بررسي گسترده اي از  ادبيات تحقيق بکارگرفته و توسط متخصصان، اعتبارشان تأييد شد. ابزار اندازه گيري نيز به طور آزمايشي بررسي شدند. داده ها از طريق فنون آماري متفاوت به منظور تضمين روائي و پايائي در قالب مدل سازي معادلات ساختاري تحليل شدند. مدل فرضي ازطريق تحليل مسير آزمون شد. 

يافته ها- مطالعه به اين نتيجه رسيد که مقياس هاي مشارکت کارمند، مديريت مشارکتي و عملکرد زنجيره ي يک سازمان به صورت معقول و منطقي در صنعت خودروي تايلند مي  باشد. مشارکت کارمند نه تنها تأثير مثبت و مستقيمي بر مديريت مشارکتي و عملکرد زنجيره ي يک سازمان دارد بلکه تأثير مثبت و غيرمستقيم قابل ملاحظه اي بر عملکرد زنجيره ي يک سازمان به واسطه  مديريت مشارکتي دارد. 

کاربردها/ محدوديت هاي تحقيق- توزيع پرسشنامه هاي کاغذي نمونه راحتي   بودند. اگرچه، داده ها از 211 شرکت جمع آوري شد، تنها 19% آن ها بيشتر از يک پاسخ را ارائه دادند. تحقيق آينده بهتر است از روش هاي نمونه گيري تصادفي مختلفي استفاده کند و دلايل و روش هاي بهبود نرخ پايين پاسخگويي چندگانه را بررسي کند. 

کاربردهاي عملي- نتايج اين مطالعه براي مديران در صنعت خودروسازي کشورهاي در حال توسعه که مايل به بهبود مديريت مشارکتي و عملکرد زنجيره از مجراي مشارکت کارمندان مي باشد، مورد استفاده است. 

اصالت/ارزش- اين مطالعه يکي از اولين هايي است که ارتباط ميان مشارکت کارمند داخلي، مديريت مشارکتي خارجي و عملکرد زنجيره ي يک سازمان را در صنعت خودروسازي يک کشور تازه صنعتي شده مانند تايلند بررسي مي کند. اين مطالعه را مي توان در تحقيقات آينده مرتبط با مفهوم جديد مديريت کيفيت زنجيره تأمين بکاربرد.