ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي

هدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل کننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملکرد در زمينه مالزيايي است. 

طراحي/سبک/روش: داده ها از 238 دانشجويان و محققان همکار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمع آوري شدند. داده ها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندگان و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS، درجه بندي جهاني مجزا براي رضايت شغلي و پرسش نامه هاي عملکرد کلي جمع آوري شد. آمارهاي توصيفي گزارش شدند و بعد از آنها، تحليل عاملي، تحليل پايايي، همبستگي پيرسون و آزمون فرضيه ها با استفاده از رگرسيون سلسله مراتبي، استفاده شد. 

يافته ها: عموماً و با استثنائات کمي، مشخص شد که رفتار رهبري به طور قابل توجهي مرتبط با تعهد سازماني مي باشد و فرهنگ سازماني نقش مهمي در متعادل سازي اين رابطه ايفا مي کرد. مشخص شد که رفتار سازماني به طور قابل توجهي مرتبط با رضايت شغلي مي باشد ولي مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با اين حال، تنها فرهنگ حمايتي بر رابطه ميان تعهد و رضايت اثر گذار بود. عوامل و دلالت هاي محتمل براي مديران بحث مي شود.

اصالت/ارزش: اين مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط ميان رفتارهاي رهبري، فرهنگ سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملکرد کارمند کمک مي کند. جنبه هاي مختلف اين متغيرها آزمايش شد بدين صورت تا بتوان فهم جامع تر و گسترده تري از عوامل اثرگذار بر سازمان ها و کارکنان ارائه کرد.

مقدمه و پيش زمينه: 

 در سال 1998، بررسي فورچون در ميان مديرعاملان بيشتر شرکت هاي تاييد شده نشان داد که گمان برده شده که فرهنگ شرکتي مهمترين اهرم در ارتقاء توانايي هاي کليدي آنها باشد. بحران هاي سازماني بر نياز براي رهبري از تصميم گيران تاکيد مي کند که بعداً براي حصول موفقيت سازماني اين امر مهم تر شد.